1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном
учреждении дополнительного образования «Станция юных техников»
городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
1.2.
Коллективный договор заключен на основании и в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными
законодательными и нормативными правовыми актами, действующими
Отраслевым соглашением между Министерством образования и науки
Республики Башкортостан и Башкирской республиканской организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации (далее – Отраслевое соглашение), между
Администрацией городского округа город Уфа Республики Башкортостан,
Управлением образования Администрации городского округа город Уфа
Республики Башкортостан и Башкирской республиканской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации (далее – Территориальное соглашение)
с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя в вопросах защиты
социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников
образовательной организации, установления дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также обеспечения стабильной и эффективной
деятельности организации.
1.3.
Сторонами настоящего коллективного договора являются:

работодатель в лице директора БОУ ДО «Станция юных
техников» образовательной организации Сарманова Арсена Акрамовича
(далее – Работодатель);

работники образовательной организации, в лице их представителя
–председателя первичной профсоюзной организации Мустаевой Альфии
Хамитовны (далее – Профсоюзная организация), действующей на основании
Устава Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации (далее - Устав Профсоюза).
1.4.
Стороны согласились с тем,
что первичная организация
Профсоюза в лице её выборного органа (далее – Профсоюзный комитет)
выступает единственным полномочным представителем работников при
разработке и заключении коллективного договора, осуществлении контроля за
его выполнением, ведении переговоров по решению трудовых,
профессиональных, социальных и экономических вопросов, в том числе
вопросов оплаты, условий, охраны труда, занятости, найма, увольнения
работников, а также по другим вопросам социальной защищенности
работников.

1.5.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.6.
Работодатель знакомит работников под подпись с текстом
настоящего коллективного договора в течение 15 дней после его подписания,
а также до заключения трудовых договоров с вновь принятыми работниками.
1.7.
Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие:
- в случае изменения наименования образовательной организации,
расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации;
- при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании), изменении типа образовательной организации - в течение
всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений;
- при смене формы собственности образовательной организации - в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
- при ликвидации образовательной организации - в течение всего срока
ее проведения.
Настоящий коллективный договор не может содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный
законодательством, отраслевым соглашением между Министерством
образования и науки Республики Башкортостан и Башкирской
республиканской организацией Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации, отраслевым
территориальным соглашением между Администрацией городского округа гор
од Уфа Республики Башкортостан, Управлением образования Администрации
городского округа город Уфа Республики Башкортостан и Башкирской
республиканской
организацией
Профсоюза
работников
народного
образования и науки Российской Федерации. Условия настоящего
коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с
названными документами, недействительны и не подлежат применению.
1.8.
В случае внесения изменений в Отраслевое соглашение,
отраслевое территориальное соглашение, заключения новых соглашений
Работодатель или Профсоюзный комитет выходит с инициативой о внесении
изменений в настоящий коллективный договор.
1.9.
В течение срока действия настоящего коллективного договора ни
одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств, изменить или дополнить их.
1.10. В течение срока действия настоящего коллективного договора
стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности.
Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор
осуществляется в порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
2

1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
настоящего коллективного договора решаются сторонами путем переговоров.
1.12. Работодатель
или
лицо,
его
представляющее,
несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств,
принятых
настоящим
коллективным
договором,
непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров, осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия).
1.13. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует в течение трех лет по 31.12.2027 года.
1.14. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора, внесении в него
изменений или о продлении действующего на срок до трех лет.
1.15. К настоящему коллективному договору прилагаются:
1.16.1. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 1);
1.16.2. Соглашение по охране труда (План мероприятий по улучшению
условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков
(Приложение 2);
1.16.3. Перечень должностей, за работу в которых предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск (ст,116 ТК РФ) (Приложение 3)
1.16. Приложения являются неотъемлемой частью настоящего
коллективного договора.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. В целях развития социального партнерства, договорного
регулирования социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с
ними, отношений и достижения общественного согласия, Стороны обязуются:
2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определенные
настоящим
договором
обязательства и
договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальных
и трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
2.1.3. Участвовать в постоянно действующих органах социального
партнерства (комиссия по ведению коллективных переговоров, комиссия по
охране труда, комиссия по трудовым спорам и др.).

3

2.1.4. Не допускать снижения действующего уровня социальных
гарантий, льгот и компенсаций, размеров и условий оплаты труда работников
при принятии локальных нормативных актов.
2.2. Работодатель:
2.2.1. Содействует созданию условий для деятельности Профсоюзной
организации, ее выборных органов.
2.2.2. Предоставляет Профсоюзному комитету по его запросу
информацию о численности, составе работников, условиях финансирования
образовательной организации и фонда оплаты труда, объеме задолженности по
выплате заработной платы, размерах средней заработной платы по категориям
персонала, показателях по условиям и охране труда, планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штата)
работников, дополнительном профессиональном образовании работников и
другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.
2.2.3. Предоставляет Профсоюзному комитету полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.2.4. Обеспечивает:
- участие представителей Профсоюзного комитета в осуществлении
контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда
образовательной организации, в том числе фонда стимулирования,
внебюджетного фонда;
- участие представителей Профсоюзного комитета в работе органов
управления образовательной организацией (попечительский, наблюдательный,
управляющий советы и др.), как по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и по иным вопросам деятельности организации;
- соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников под подпись с документами, устанавливающими
порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области.
2.2.5. Информирует
Профсоюзный
комитет
о
выданных
образовательной организации органами государственного, ведомственного,
профсоюзного контроля (надзора) предписаниях об устранении выявленных
нарушений норм трудового законодательства, своевременно выполняет
предписания.
2.2.6. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав Профсоюзного комитета и не освобожденным
от основной работы по основаниям, предусмотренным п.2, 3, 5 ч.1 ст.81 ТК
РФ, принимает с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
2.2.7. Работодатель по согласованию с Профсоюзным комитетом
утверждает:
4

- локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ст.8, 371, 372 ТК РФ);
- решение о привлечении работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК
РФ);
- решение о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (ст.196 ТК РФ);
- состав комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представление (ходатайства) к присвоению почетных званий,
награждению отраслевыми и иными наградами;
– график сменности (ст.103 ТК РФ);
– расписание уроков (занятий) (п.2.8 ОТС 2021-2023 годы);
– план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов, работой по проведению родительских
собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
– график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие
работников в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в организации,
включая участие в конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебно-воспитательной
деятельности (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536);
– режим рабочего времени работников в случае простоя (пп.3 п.4.12 ОТС
2022-2024 годы);
– график периодических кратковременных дежурств педагогических
работников в период осуществления образовательного процесса (п.2.3
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536;
– введение суммированного рабочего времени (п. 4.14 ОТС 20222024годы);
–
объем педагогической нагрузки работодателя, его заместителей и
совместителей (п. 4.8 ОТС 2022-2024 годы, п.10.8 Постановление
Правительства РБ от 27.10.2008 № 374).
2.2.8. При принятии локальных нормативных актов, регламентирующих
ведение учебной документации и определяющих ответственность
педагогических работников за их составление и ведение, включая
формирование основных общеобразовательных программ, в том числе
рабочих программ учебных предметов, программ воспитания, а также ведение
5

классных журналов деятельности и других видов школьной документации,
учитывается мнение Профсоюзного комитета.
2.2.9. Работодатель с учетом мнения Профсоюзного комитета принимает
локальные
нормативные
акты
образовательной
организации,
устанавливающие (определяющие):
- порядок проведения аттестации в целях установления соответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе (за исключением
педагогических работников) (ст.81 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
-форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- график отпусков (ст.123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников (ст.214 ТК РФ);
- порядок и условия оплаты труда работников, в том числе установления
компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премий и иных
выплат работникам, оказания материальной помощи (Отраслевое соглашение,
ст.ст. 135, 144 ТК РФ);
- решение о возможном расторжении трудового договора с работником –
членом Профсоюза в соответствии с п.п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда;
- объем педагогической работы (учебной нагрузки) педагогических
работников, тарификацию (Отраслевое соглашение);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда;
-режим рабочего времени работников в каникулярный период
((Отраслевое соглашение, п.4.6 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016
№536);
–
нормы профессиональной этики педагогических работников;
2.3. Профсоюзная организация:
2.3.1. Уполномочивает
председателя
первичной
профсоюзной
организации, либо лицо его замещающее, подписать настоящий коллективный
договор, а также возможные изменения к нему.

6

2.3.2. Способствует реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.
2.3.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе
образовательной организации.
2.3.4. Содействует предотвращению в образовательной организации
коллективных трудовых споров при выполнении работодателем обязательств,
включенных в настоящий коллективный договор.
2.3.5. Разъясняет работникам положения настоящего коллективного
договора.
2.3.6. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников образовательной
организации, в том числе при разработке и согласовании проектов локальных
нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые,
экономические права и профессиональные интересы работников.
2.3.7. Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в комиссии по трудовым спорам, органах власти и управления
и др. Обращается за помощью и содействием в вышестоящие профсоюзные
органы, к профсоюзным юристам.
2.3.8. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет профсоюзной организации в размере, определенном
Профсоюзным комитетом.
2.3.9. В соответствии с действующим законодательством осуществляет
контроль за соблюдением работодателем норм трудового законодательства,
иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора,
соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права.
2.3.10. Добивается отмены (приостановки) управленческих решений
работодателя, противоречащих нормам трудового законодательства,
обязательствам настоящего коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с
Профсоюзным комитетом (учета мотивированного мнения).
2.3.11. Принимает участие в аттестации работников на соответствие
занимаемой должности.
2.3.12. Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления
членских профсоюзных взносов.
2.3.13. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности
выборных профсоюзных органов.
7

2.3.14. Организует физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза в пределах утвержденной сметы
расходов первичной профсоюзной организации.
2.3.15. Ходатайствует о присвоении почетных званий, награждении
ведомственными и профсоюзными наградами работников – членов
Профсоюза.
2.3.16. Оказывает членам Профсоюза помощь, содействие в вопросах
применения трудового законодательства, разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров.
2.3.17. Организует
информирование
членов
Профсоюза,
при
возможности - правовой всеобуч.
2.3.18. Направляет
учредителю
(собственнику)
образовательной
организации заявление в случае нарушения руководителем образовательной
организации, его заместителями трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, условий настоящего коллективного
договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания (ст. 195 ТК РФ).
2.3.19. Организует обеспечение детей членов Профсоюза новогодними
подарками в пределах утвержденной сметы расходов Профсоюзной
организации и в порядке, определенным решением Профсоюзного комитета.
2.3.20. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи в пределах
утвержденной сметы расходов Профсоюзной организации.
2.3.21. Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
2.4. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает
коллективный договор с Профсоюзной организацией как единственным
представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в
Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательства и не
реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.
2.5. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты
труда, их изменения, установления компенсационных выплат, выплат
стимулирующего характера, премий и иных выплат работникам, объема
педагогической нагрузки, тарификации, утверждения расписания уроков
(занятий), режима рабочего времени работников в каникулярный период,
Положения о нормах профессиональной этики, а также по другим случаям,
предусмотренным трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором, принимаются с учетом мнения или по согласованию с
Профсоюзным комитетом.
2.6. Стороны считают, что при возникновении споров, связанных с
реализацией настоящего коллективного договора, локальных нормативных
актов и иных документов, содержащих нормы трудового права, и
8

недостижения согласия каждая сторона может обратиться по возникшему
спору в государственные органы контроля и надзора или суд.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того,
что:
3.1.1. Заключение гражданско-правовых договоров в образовательной
организации, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается.
3.1.2. Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания
трудового договора с работником, ознакомить его под подпись с отраслевым
территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.
3.1.3. Испытание при приеме на работу, помимо оснований,
предусмотренных ст. 70 Трудового кодекса РФ, не устанавливается для:
- педагогических работников, имеющих квалификационную категорию;
- многодетных родителей;
- членов семей военнослужащих участников специальной военной
операции.
3.1.4. Не допускается увольнение педагогического работника,
признанного по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности,
если
работодатель
не
обеспечил
дополнительное
профессиональное образование работника в течение трех лет,
предшествующих аттестации.
3.1.5. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических
работников наряду с обязательными условиями, содержащимися в ст. 57
Трудового кодекса РФ, являются: объем учебной нагрузки (педагогической
работы), преподаваемые учебные предметы (кружки, дисциплины, курсы,
секции и др.), условия оплаты труда, включая размер ставки заработной
платы, оклада, повышающих коэффициентов к ставке (окладу),
компенсационных и стимулирующих выплат.
Стороны трудового договора определяют содержание его условий с
учетом положений соответствующих нормативных правовых актов,
соглашений, настоящего коллективного договора, устава и иных локальных
нормативных актов образовательной организации, а также рекомендуемых к
использованию в работе разработанных образцов и форм кадровых
документов.
3.1.6. Условия выполнения, срок и объем учебной нагрузки заместителей
руководителя образовательной организации являются обязательными для
включения в их трудовые договоры (дополнительные соглашения).
3.1.7. Требования, содержащиеся в Едином квалификационном
справочнике
руководителей,
специалистов
и
служащих
(раздел

9

«Квалификационные характеристики должностей работников образования»),
служат основой для разработки должностных инструкций работников.
3.1.8. Работа, не обусловленная трудовым договором, может выполняться
только с письменного согласия работника наряду с работой, определенной
трудовым договором, за дополнительную оплату.
3.1.9. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по
собственному желанию, в связи с невозможностью продолжения им работы в
случаях:
- переезда на новое место жительства, перевода супруга на новое место
службы;
- зачисления на очное обучение в образовательную организацию высшего
или профессионального образования;
- выхода на страховую пенсию по старости, в т.ч. досрочную;
- необходимости длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте
старше трех лет;
- необходимости ухода за больным или престарелым членом семьи,
родственником;
- нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.1.11. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа
письменных тестов, зачетов и экзаменов, в том числе с целью проверки уровня
компетенций без письменного согласия, а также принуждение к подаче
заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
3.1.12. Лица, указанные в ч.3, 3.1, 4 ст.46 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», принятые
на работу в образовательную организацию, обладают всеми социальнотрудовыми правами и гарантиями, предусмотренными действующим
законодательством, соглашениями, настоящим коллективным договором и
локальными актами образовательной организации.
3.2. Применение электронной формы обучения и/или дистанционных
образовательных технологий не является основанием для снижения
(изменения) нормы часов педагогической работы и не может являться
основанием для уменьшения размера заработной платы, включая
компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе
педагогических работников на режим удаленной, дистанционной работы.
3.3. При увольнении работника по основаниям, предусмотренным п.11 ч.1
ст.77, п.2, 3 ч.1 ст.81 п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ,
работодатель обязан предлагать работнику как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья, имеющиеся у него как в
данной, так и в другой местности (филиалы).
10

3.4. В целях недопущения ведения (составления, предоставления)
педагогическими работниками образовательной организации избыточной
документации, в трудовых договорах педагогических работников
определяются конкретные должностные обязанности педагогических
работников, связанные с составлением и заполнением ими документации.
Для педагогов дополнительного образования:
- разработка рабочей программы учебного предмета, кружка, учебного
курса, учебного модуля;
- составление планов учебных занятий;
- ведение журнала в электронной форме.
-ведение в установленном порядке учебной документации (оформление
личных дел, формирование отчетов и т.д.)
3.5. Не допускается возложение на педагогических работников
образовательной организации работы, связанной с подготовкой документов,
не включенных в перечень, приведенный в п.3.4 настоящего коллективного
договора.
3.6. При принятии локальных нормативных актов, регламентирующих
ведение документации и определяющих ответственность педагогических
работников за их составление и ведение, учитывается мнение Профсоюзного
комитета образовательной организации.
3.7.
Увольнение
педагогических
работников
образовательной
организации по инициативе работодателя, связанное с сокращением
численности или штата работников, допускается только после окончания
учебного года - после 31 мая текущего года.
3.8. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников, а также в связи с ликвидацией образовательной организации,
Работодатель:
3.8.1. Осуществляет увольняемым работникам дополнительные выплаты
(помимо предусмотренных законом) за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности.
3.8.2. В случаях массового увольнения работников, уведомляет их об
увольнении не менее чем за 3 месяца.
3.8.3. Предоставляет работнику время в течение рабочей недели для
поиска новой работы или получения новой квалификации.
3.9. Преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации пользуются следующие категории
работников:
- имеющие государственные награды, почетные звания, удостоенные
ведомственными знаками отличия;
- которым до наступления права на получение страховой пенсии по
старости (в т.ч. досрочно) осталось менее трех лет, либо отнесенные в
установленном законом порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;
11

- совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
- супруги военнослужащих, призванных на военную службу по
мобилизации или заключении контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
- внештатные правовые и технические инспекторы труда Профсоюза;
3.10. С работниками, включая заместителей, реализующими
образовательные программы, предусматривающие применение электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий, заключаются
трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам,
предусматривающие использование в работе технологии дистанционной
работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном
режиме работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым
оборудованием, программно-техническими средствами информационных
технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными
средствами.
При
применении
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также
при замещении временно отсутствующего работника, вызванном
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение
к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами
условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или
ведома работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация
за износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно-технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется
дополнительным соглашением к трудовому договору.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников организации определяется в
соответствии с трудовым законодательством в зависимости от наименования
должности, условий труда и других факторов, в том числе связанных с
12

применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Установленная для педагогических работников ч.1 ст.333 Трудового
кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов в неделю не является единой для всех педагогических работников
продолжительностью рабочего времени, и не обязывает работников, ведущих
часы учебной работы в объеме менее 36 часов в неделю, находиться на
рабочем месте сверх определенного недельного объема учебной нагрузки.
4.2. Педагогические работники, ведущие часы учебной работы,
привлекаются к педагогической работе в образовательной организации в
пределах определенного объема учебной нагрузки, выполнение которой
регулируется расписанием учебных занятий.
4.3. Другая часть педагогической работы работников, которая не
конкретизирована количеством часов и требует затрат рабочего времени,
вытекающая из их должностных обязанностей, предусмотренных тарифноквалификационными (квалификационными) характеристиками и трудовым
договором, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка,
графиками и планами работы образовательной организации, планами работы
педагогического работника.
4.4. Объем учебной нагрузки непедагогических работников, ведущих
часы учебной работы помимо основной работы в той же организации,
определяется руководителем образовательной организации с учетом мнения
Профсоюзного комитета.
4.5. При рассмотрении вопросов об определении учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, необходимо
учитывать следующее:
4.5.1. Объем учебной нагрузки педагогов верхним пределом не
ограничивается. Конкретный объем учебной нагрузки педагога, в том числе в
случае превышения 36 часов в неделю, указывается в одном трудовом
договоре.
4.5.2. При выполнении педагогическим работником учебной нагрузки в
порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам
педагогов дополнительного образования, продолжающегося непрерывно два и
более месяцев, еженедельный ее объем уточняется со дня начала замещения
путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;
производится перерасчет месячной оплаты труда этого работника с учетом
увеличенного объема учебной нагрузки. При этом в дополнительном
соглашении к трудовому договору указывается, что дополнительный объем
учебной нагрузки педагогическому работнику устанавливается на период
замены временного отсутствующего педагога дополнительного образования.
При выполнении педагогическим работником с его письменного
согласия учебной работы в той же образовательной организации при
замещении
временно
отсутствующих
педагогов
дополнительного
13

образования, продолжающемся непрерывно в течение не более двух месяцев,
или при выполнении такого замещения эпизодически, выполнение
педагогическим работником учебной работы в этом случае оформляется
распоряжением работодателя, в котором указывается срок выполнения
работы, ее содержание и объем, а также размер оплаты.
4.6. Определение учебной нагрузки педагогическим работникам,
находящимся в отпусках по беременности и родам, отпусках по уходу за
ребенком, в длительном отпуске сроком до одного года, либо ином отпуске,
осуществляется на общих основаниях.
4.7. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того,
что:
4.7.1. При составлении расписания занятий организация исключает
нерациональные затраты времени работников, ведущих учебную работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между занятиями.
Длительным считается перерыв свыше 1 академического часа.
Работодатель знакомит педагогических работников под подпись с
расписанием занятий и вносимыми в них изменениями заблаговременно (не
позднее, чем за 1 рабочий день).
В случае внесения изменений в срочном порядке - с использованием всех
доступных средств уведомления.
4.7.2. Вопрос присутствия (отсутствия) работников (отдельных
работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера) решается руководителем
организации с учетом мнения Профсоюзного комитета.
4.7.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск за первый год работы, предоставляемый
работнику по соглашению сторон до истечения шести месяцев работы
(авансом), устанавливается полной продолжительности (в зависимости от
места работы и занимаемой должности) и оплачивается в полном размере при
условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска
(разделить отпуск на части).
4.7.4. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении выплачивается исходя из полной продолжительности ежегодного
отпуска (42 и 56 календарных дней).
4.7.5. В организации применяется следующий перечень должностей
работников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня:
- директор организации;
- заместители директора
- методист
- делопроизводитель;
14

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 5
дней.
4.7.6. В соответствии со ст.95 Трудового кодекса РФ накануне нерабочих
праздничных дней ограничивается привлечение педагогических работников,
ведущих учебную работу к другой части педагогической работы сверх
предусмотренной расписанием уроков, которая может увеличить их рабочее
время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием
занятий.
Работодатель
при
установлении (объявлении) Правительством
Республики Башкортостан дат проведения праздников, не предусмотренных
Трудовым кодексом РФ (Ураза-Байрам, Курбан-Байрам, День Республики), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ.
При
определении продолжительности
оплачиваемых
отпусков
установленные (объявленные) нерабочие дни (Ураза-Байрам, Курбан-Байрам,
День Республики), приходящиеся на период ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
4.7.8. Учитывая взаимосвязь норм законодательства об образовании и
норм трудового законодательства, работникам, имеющим диплом
“дипломированного специалиста”, при обучении в магистратуре
предоставляются дополнительные отпуска в соответствии со статьей 173
Трудового кодекса РФ.
4.8. С учетом производственных и финансовых возможностей по
заявлению работника ему предоставляются дополнительные оплачиваемые
выходные дни (дни отдыха) в следующих случаях:
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда – 5 дней;
- членам аттестационных комиссий Министерства образования и науки
Республики Башкортостан - 3дня;
- мужу при выписке новорожденного из роддома – 1 день;
- в случае свадьбы работника (детей работника)-3дня;
-на похороны близких родственников -3 дня;
- для проводов детей в армию -1 день
5. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
5.1. При регулировании вопросов оплаты труда стороны исходят из того,
что в образовательной организации система оплаты труда работников
устанавливается локальными актами организации, коллективным договором,
соглашениями в соответствии с нормативными правовыми актами органа

15

местного самоуправления, законами и иными нормативными актами
Республики Башкортостан, Российской Федерации с учетом:
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном
и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социальных и трудовых
отношений;
- Положения об оплате труда работников государственных учреждений
образования, подведомственных Министерству образования и науки
Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства
Республики
Башкортостан
от
27.10.2008г.
№374
(далее
–
Постановление№374);
- Положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики
Башкортостан от 24.03.2014 №1063 (далее - Постановление №1063).
5.2. Стороны при регулировании вопросов оплаты труда подтверждают:
5.2.1. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, из
бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход
деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников МБОУ
ДО «Станция юных техников», утверждаемого с учетом мнения
Профсоюзного комитета.
5.2.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за
интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной
деятельности, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются
локальным актом образовательной организации, определяющим основания
для начисления выплат и их периодичность, утверждаемого с учетом мнения
Профсоюзного комитета.
5.2.3. При наличии средств работникам может оказываться
материальная помощь в соответствии с Положением об оказании
материальной помощи МБОУ ДО «Станция юных техников», утверждаемого с
учетом мнения Профсоюзного комитета.
5.2.4. При принятии нового и внесении изменений в действующее
Положение об оплате труда работников образовательной организации условия
и порядок оплаты труда, в том числе размеры компенсационных и
стимулирующих выплат, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями,
предусмотренными Постановлениями №374, №1063 и Положением об оплате
труда работников муниципальной образовательной организации МБОУ ДО
«Станция юных техников».
5.2.5. При изменении системы, условий, порядка и размеров оплаты
труда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат за
интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной
деятельности, премий и иных поощрительных выплат) не может быть ниже
16

заработной платы (без учета стимулирующих выплат за интенсивность,
высокое качество и результативность профессиональной деятельности,
премий и иных поощрительных выплат), выплачиваемой до этих изменений,
при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации. При этом выплаты
компенсационного и стимулирующего характера (ежемесячные надбавки) не
могут быть снижены в абсолютном размере.
5.2.6. При разработке Положения о порядке и условиях выплат
стимулирующего характера, определении показателей и критериев
эффективности профессиональной деятельности работников в целях
стимулирования качественного труда работников учитываются следующие
принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости
от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всей организации (принцип
адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата
(принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принципы доступности, справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться
по согласованию с Профсоюзным комитетом (принцип прозрачности).
5.2.7. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера
оплаты труда.
Месячная оплата труда работников не ниже минимального размера
оплаты труда пропорционально отработанному времени осуществляется в
рамках каждого трудового договора, в том числе заключенного по работе на
условиях совместительства.
5.2.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными,
оптимальными или допустимыми условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
классом вредности 3.1, составляет 15% тарифной ставки (оклада),
установленной для работ с нормальными условиями труда.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты
труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут
17

быть отменены без проведения специальной оценки условий труда при
определении полного соответствия рабочего места, на котором выполняется
работа, требованиям безопасности.
5.2.9. С письменного согласия работников допускается их привлечение к
сверхурочной работе с учетом мнения Профсоюзного комитета.
Сверхурочной работой также считается работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.2.10. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленной работнику, включая компенсационные и стимулирующие
выплаты.
5.2.11. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную
категорию (стаж работы), высшее образование, молодым специалистам,
являются обязательными.
5.2.12. Педагогическим работникам, имеющим квалификационные
категории «педагог-наставник», «педагог-методист», при условии выполнения
педагогическими работниками дополнительных обязанностей, связанных с
методической работой и наставнической деятельностью, устанавливается
ежемесячная доплата в размере 20% от ставки работника.
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационную категорию
«педагог-наставник»,
но
фактически
выполняющим
эту
работу,
устанавливаются компенсационная выплата (доплата, надбавка) в размере
20% от ставки работника.
5.2.13. Оплата труда педагогических работников в период отмены
(приостановки) занятий для обучающихся в отдельных группах либо в целом
по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, не зависящим от работника, производится из расчета заработной
платы, установленной им до начала указанного периода.
5.2.14. Оплата работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска в связи с
обучением производится не менее чем за три календарных дня до его начала.
5.2.15. Педагогическим работникам, работающим в объединении, в
составе которого имеется обучающийся с ОВЗ, устанавливаются доплаты за
сложность и напряженность работы, размеры которых определяются по
18

соглашению сторон трудового договора с учетом содержания, сложности и
(или) объема работы в размере 15% от ставки. устанавливаются доплаты за
сложность и напряженность работы, размеры которых определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания, сложности и
(или) объема работы в размере 15%.
5.2.15. Квалификационная категория, присвоенная по одной из
педагогических должностей, учитывается в течение одного года при
установлении оплаты труда по другой педагогической должности в
следующих случаях:
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
если квалификационная категория установлена по одной
педагогической должности, а работник замещает другую педагогическую
должность (в том числе по совместительству) при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы (Приложение № 6).
5.2.16. Оплата труда педагогических работников осуществляется
с
учетом
ранее
имевшейся
квалификационной
категории
в случае истечения срока ее действия в следующие периоды:
- длительная нетрудоспособность;
- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
- длительная командировка на работу по специальности в российские
образовательные организации за рубежом;
- длительный отпуск сроком до 1 года,
- призыв работника на военную службу по мобилизации или заключение
им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации;
- призыв на срочную военную службу или направление на заменяющую
ее альтернативную гражданскую службу;
- за год до наступления пенсионного возраста или фактического выхода
на пенсию по старости;
- до принятия аттестационной комиссией решения об установлении или
отказе в установлении квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию,
- при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим
основаниям,
возобновлении
педагогической
деятельности после выхода на пенсию, при переходе в другую
образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата
работников, или при ликвидации образовательной организации, иных
периодов, объективно препятствующих реализации права работников на
прохождение аттестации.
19

Оплата труда педагогических работников в перечисленных случаях
устанавливается сроком на 1 год и оформляется приказом руководителя с
учетом мнения Профсоюзного комитета.
5.2.17. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников,
по которым применяется наименование «старший», независимо от того, по
какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
5.2.18. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства Российской Федерации по программе соотечественников,
производится с учетом имеющейся квалификационной категории,
присвоенной на территории бывших республик СССР, в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет.
5.2.19. Работникам, имеющим почетные звания, ведомственные знаки
отличия и другие награды и поощрения (Виды и названия ведомственных
наград поименованы в Приказе Минпросвещения России от 01.07.2021 N 400,
Приказе Минобрнауки России от 13.08.2021 N 748, Приказе Минобразования
РБ от 25.10.2017 N 1225.) устанавливается повышающий коэффициент к
оплате за фактическую нагрузку (доплаты, надбавки, премии, в том числе
единовременные). Порядок, условия и размер выплат определяются
Положением об оплате труда работников, настоящим коллективным
договором.
5.2.20. Работникам из числа административно-управленческого персонала
и иным работникам, работающим по совместительству, выполняющим
педагогическую работу, устанавливаются стимулирующие выплаты за
результативность и качество профессиональной деятельности в порядке и на
условиях, определенных для основных работников образовательной
организации. Выплаты осуществляются пропорционально отработанному
времени и осуществляются в пределах фонда оплаты труда педагогических
работников.
5.2.21. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в лагерях с
дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до начала
каникул объема учебной (педагогической) нагрузки, сохраняется заработная
плата, предусмотренная трудовым договором, тарификацией. В случае
привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой работе сверх
указанного времени им производится оплата за фактически отработанное
время.
5.2.22. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки,
оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.
20

5.2.23. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не
может являться основанием для снижения ему заработной платы.
5.2.24. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, порядок и
условия которых предусматриваются в локальных нормативных актах
организации.
5.2.25. Работодатели ежемесячно в доступной форме выдают работнику
на руки расчетные листки, включающие информацию о составных частях
причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с
учетом мнения Профсоюзного комитета.
5.2.26. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Дни выдачи заработной платы – 25 числа и 10 числа каждого месяца
Указанные даты выплаты заработной платы закрепляются также в трудовом
договоре с работником.
5.2.27. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок.
5.2.28. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно.
5.2.29.
Заработная
плата
выплачивается
непосредственно
в
образовательной организации либо перечисляется с согласия работника на
указанный им счет в банке. Изменение банка, через который работники
получают заработную плату, без согласия и личного заявления работников не
допускается.
5.2.30. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
состоящих в штате образовательной организации, оплата труда которых
зависит от норм убираемой площади, сверх нормы считается
совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой. Норма убираемой площади для уборщиков
служебных помещений образовательных организаций составляет 500 кв. м. за
ставку заработной платы.

21

6. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ЗАКРЕПЛЕНИЮ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ, ПОВЫШЕНИЮ ПРЕСТИЖА
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПРОФЕССИИ
6.1.
Стороны содействуют проведению государственной политики в
области занятости, дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации, оказанию помощи молодым
педагогам, обучающимся работникам из числа молодежи в профессиональной
и социальной адаптации, принимают в пределах своей компетенции меры по
повышению социального и профессионального статуса педагогических
работников.
6.2.
Стороны договорились:
6.2.1. Не допускать сокращения рабочих мест, уменьшения общего
объема учебной нагрузки.
6.2.2.
Принимать
опережающие
меры
по
трудоустройству
высвобождаемых работников при ликвидации организации, проведении
мероприятий по сокращению численности или штата работников.
6.2.3. Совместно определять формы подготовки и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей, сроки обучения с учетом мнения Профсоюзного
комитета.
6.3. Работодатель:
6.3.1. Своевременно не менее чем за три месяца и в полном объеме
представляет органам службы занятости и Профсоюзному комитету
информацию о возможных массовых увольнениях работников в связи
с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации
организации.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих более 15 человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве 20 и более
человек в течение 30 календарных дней; 60 и более человек в течение 60
календарных дней;
- увольнение 10% работников организации в течение 90 календарных
дней.
6.3.2.
Обеспечивает
необходимые
условия
для
получения
педагогическими
работниками
дополнительного
профессионального
образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в
три года.
6.3.3. Предоставляет работникам, совмещающим работу с получением
образования, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня и направленным на обучение
работодателем, гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном главой
26 ТК РФ.

22

6.3.4. При направлении работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования, а также на прохождение
независимой оценки квалификации, сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивает ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки, в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
6.3.5. Не препятствует педагогическому работнику в прохождении
аттестации на квалификационную категорию, в том числе не отказывает в
заверении показателей, внесенных в портфолио работника.
6.3.6. Освобождает от работы с сохранением заработной платы для
реализации права педагогических работников (по их заявлению)
присутствовать на заседании аттестационной комиссии.
6.3.7. Разрабатывает локальный нормативный акт о нормах
профессиональной
этики
педагогических
работников
организации,
руководствуясь Примерным положением о нормах профессиональной этики
педагогических работников (письмо Министерства просвещения Российской
Федерации и Общероссийского Профсоюза образования от 20.08.2019 г.
№ИП-941/06/484).
6.4. Стороны считают, что в целях реализации права педагогических
работников на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками
образовательных
отношений,
а
также
на
защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников следует руководствоваться Примерным положением о комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
(письмо
Министерства
просвещения
Российской
Федерации
и
Общероссийского Профсоюза образования от 19.11.2019 г. № ВБ-107/08/634).
7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1
В целях реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний между Работодателем и Профсоюзным
комитетом заключается Соглашение по охране труда.
7.2. Работодатель:
7.2.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со ст.214 ТК РФ и Письмом Минобрнауки
России от 25.08.2015 N 12-1077 «О направлении рекомендаций», включая

23

управление
профессиональными
рисками
для
предотвращения
производственного травматизма.
7.2.2. Создает на паритетной основе совместно с Профсоюзным
комитетом комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда (Приложение 4).
7.2.3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
7.2.4. Совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает ежегодное
соглашение по охране труда, включающее организационные и технические
мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия,
срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение
(Приложение № 2).
7.2.5. Использует возможность возврата части страховых взносов (до
20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, а
также возможность возврата части сумм страховых взносов (до 30%) на
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными
производственными факторами (при условии направления страхователем
дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников
не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на
назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным
законодательством).
7.2.6. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательной организации не реже 1 раза в три
года.
7.2.7. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к
началу учебного года.
7.2.8. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.2.9. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовывает
их с Профсоюзным комитетом.
7.2.10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
7.2.13. При численности работников организации более 50 человек
вводит должность специалиста по охране труда. При численности работников
организации менее 50 человек устанавливает стимулирующую выплату в
размере 30% от оклада работнику, на которого приказом руководителя
возложены обязанности ответственного за состояние охраны труда
образовательной организации.
7.2.14. Обеспечивает за счет средств образовательной организации:
- прохождение работниками обязательных предварительных (при
поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности)
24

медицинских
осмотров,
психиатрического
освидетельствования,
профессиональной гигиенической подготовки (санитарный минимум) и
специальной оценки условий труда, выдачу работникам личных медицинских
книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по
их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением
за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров;
- обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи.
7.2.15. Предоставляет работникам два оплачиваемых рабочих дня (1 раз в
год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.
7.2.16. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
7.2.17. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их
учет.
7.2.18. Предусматривает выплату денежной компенсации семье
работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в
размере 100 000 рублей, если несчастный случай на производстве произошел
не по вине работника.
7.2.19. Выплачивает за счет средств от приносящей доход деятельности
единовременное пособие в качестве возмещения морального вреда семье
пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного
случая на производстве, или профессионального заболевания.
7.2.20. Оказывает содействие членам комиссии по охране труда,
уполномоченному лицу по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в организации. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их
устранению.
7.2.21. Предусматривает включение представителей профсоюзного
комитета в состав комиссии по проверке готовности образовательной
организации к началу учебного года.
7.2.22. Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.
7.2.23. Ежегодно выделяет средства в размере 10 000 рублей на
оздоровление работников и их детей, физкультурно-оздоровительную работу
(за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности).
7.2.24. Реализует мероприятия, направленные на развитие физической
культуры и спорта, в том числе:
- компенсирует работникам оплату занятий спортом в клубах и секциях;
- организует и проводит физкультурные и спортивные мероприятия, в том
числе мероприятия по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда
методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

25

- организует и проводит физкультурно-оздоровительные мероприятия
(производственную гимнастику, лечебную физическую культуру (ЛФК) с
работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании
результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату
труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к
выполнению указанных мероприятий;
- приобретает, содержит и обновляет спортивный инвентарь.
7.3. Работники:
7.3.1. Соблюдают требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
7.3.2. Проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.3.3. Проходят обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
7.3.4. Правильно применяют средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.3.5. Извещают немедленно Работодателя, его заместителя либо
руководителя структурного подразделения организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья
во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
7.3.6. Вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
7.4.
Профсоюзный комитет:
7.4.1. Осуществляет контроль за соблюдением Работодателем
законодательства по охране труда.
7.4.2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными
нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств.
7.4.3. Избирает уполномоченного по охране труда(Приложение 5)
7.4.4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
7.4.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве с работниками.
7.4.6. Обращается к Работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
26

7.4.7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, невыполнением обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
7.4.8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях,
повышенный шум и т.д.) требует от Работодателя приостановления работ до
устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется
после официального уведомления Работодателя.
7.5.
Стороны согласились с тем, что уполномоченным профсоюзного
комитета по охране труда устанавливается стимулирующая выплата в размере
20 % от должностного оклада) за активную работу по контролю за
безопасными условиями труда работников, содействие созданию условий,
влияющих на повышение эффективности деятельности образовательной
организации.
7.6.
Принимает участие в районном (городском) этапе смотраконкурса «Лучшее образовательное учреждение по охране труда».
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и
расширению льгот и гарантий работников.
8.2. Стороны подтверждают, что:
8.2.1. Образовательная организация, в рамках установленных
законодательством Российской Федерации, самостоятельно осуществляет
финансово-хозяйственную
деятельность,
определяет
направления
использования средств, полученных им за счет бюджета и иных источников,
не запрещенных законодательством Российской Федерации, использует в
соответствии с Уставом организации финансовые и материальные средства.
8.2.2. Оплата по основному месту работы командировочных расходов
педагогическим работникам, направленным для получения дополнительного
профессионального образования, а также для прохождения независимой
оценки квалификаций, осуществляется при сохранении среднего заработка в
соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
8.3. Гражданам, уволенным с военной службы, принятым на работу в
образовательную организацию, обеспечиваются дополнительные права и
преимущества, предусмотренные Федеральным законом от 27.05.1998 г.
№76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
8.4. Работникам, впервые написавшим заявление на увольнение по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию (независимо от ее вида),
выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере
месячной заработной платы (за счет бюджетных средств и (или) средств,
полученных от приносящей доход деятельности).
27

Право на единовременное материальное вознаграждение также имеют
работники, уже являющиеся пенсионерами на протяжении 5 лет до даты
расторжения трудового договора по инициативе работника.
8.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет, в соответствии с законодательством
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального
страхования выходных дня в месяц (не за счет свободного или методического
дня работника). Оплата труда при замещении этого работника осуществляется
в установленном порядке.
Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну,
попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных
дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году.
8.6. Работодатель (в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации, средств, полученных от приносящей доход деятельности):
8.6.1. Выплачивает единовременное материальное вознаграждение в
размере месячной заработной платы при предоставлении работникам
очередного отпуска и в честь Международного дня учителя.
8.6.2. Оказывает материальную помощь работникам в размере одного
должностного оклада:
- в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих
лекарственных препаратов, необходимости лечения и восстановления
здоровья в связи с травмой или заболеванием;
- в случаях утраты личного имущества в результате несчастного случая
(пожара, наводнения, аварии, стихийного бедствия и др.), несчастных случаев
на производстве, в результате противоправных действий третьих лиц в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи;
- в связи с юбилейными датами (женщинам и мужчинам в связи с 50летием, с 55-летием, с 60-летием, с 65-летием,с 70-летием.), с регистрацией
заключения брака, с рождением ребенка в семье, смертью (гибели) близкого
родственника, по заявлению родственников в связи со смертью работника в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи;
- в размере 50% минимального размера оплаты труда (ставки, оклада)
работникам, проработавшим в данной образовательной организации не менее
10 лет.
8.6.3. Создает условия для организации питания работников, оборудует
для них комнату отдыха и личной гигиены.
8.6.4. Организует,
помимо
обязательных,
профилактические
медицинские
осмотры
работников
с
целью
предотвращения
профессиональных заболеваний.
8.6.5. Предусматривает в смете по внебюджетной деятельности средства
на приобретение санаторно-курортных и туристических путевок.
28

9.

ГАРАНТИИ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

9.1. Стороны при регулировании вопросов соблюдения прав и гарантий
молодых специалистов, закрепления их в образовательном учреждении,
подтверждают:
9.1.1. Статус молодых специалистов регулируются Федеральным законом
от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»,
Отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором.
9.1.2. Молодым специалистом признается лицо в возрасте до 35 лет
включительно, окончившее профессиональную образовательную организацию
или образовательную организацию высшего образования по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
принятое на работу в организацию по трудовому договору в соответствии с
уровнем профессионального образования и квалификацией в течение года
после окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования (в том числе
непедагогического профиля).
9.1.3. К уважительным причинам пропуска срока трудоустройства для
получения ежемесячной стимулирующей надбавки относятся:
- временная нетрудоспособность, подтвержденная документально;
- призыв работника на военную службу по мобилизации или заключение
им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации;
- призыв на срочную военную службу или направление на заменяющую
ее альтернативную гражданскую службу;
- обучение в очной аспирантуре, магистратуре сроком не более трех лет;
- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
9.1.4. Педагогическим работникам – молодым специалистам
устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 3450
рублей пропорционально объему учебной нагрузки, отработанному времени.
Заработная плата без учета указанной надбавки не может быть
установлена ниже минимального размера оплаты труда (т.е. устанавливается
сверх минимального размера оплаты труда).
9.1.5. Ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается при
условии, если педагогический работник — молодой специалист оформляет
трудовые отношения не позднее 3 месяцев со дня окончания временной
нетрудоспособности, прохождения срочной службы по призыву в
Вооруженных
Силах
Российской
Федерации
или
прохождения
альтернативной гражданской службы, отпуска по беременности и родам,
29

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
9.1.6. Ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим
работникам – молодым специалистам устанавливается с даты трудоустройства
в течение первых пяти лет непрерывной работы на педагогической должности.
9.1.7. В пятилетний срок действия статуса молодого специалиста не
включается перерыв в работе продолжительностью не более 3 месяцев.
9.1.8. В пятилетний срок действия статуса молодого специалиста не
включаются следующие периоды (статус сохраняется, срок действия
продлевается):
- призыв работника на военную службу по мобилизации или заключение
им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации;
- призыв на срочную военную службу или направление на заменяющую
ее альтернативную гражданскую службу;
- оформление трудовых отношений с работником после расторжения
трудового договора в другой образовательной организации;
- обучение в очной аспирантуре, магистратуре сроком не более трех лет;
- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
9.1.9. Статус молодого специалиста, приступившего к работе
до 1 января 2024года реализуется в течение 5 лет с момента начала реализации
статуса молодого специалиста.
9.1.10. В случае присвоения работнику статуса молодого специалиста,
статус продолжает действовать и после достижения работником возраста 35
лет.
9.1.11. Статус молодого специалиста также распространяется на
работника, имевшего трудовой (страховой) стаж до завершения обучения в
организациях высшего образования, профессиональных образовательных
организациях.
9.1.12. Ежемесячная стимулирующая надбавка сохраняется при
получении молодым специалистом квалификационной категории.
9.1.13. В случае если молодой специалист получил квалификационную
категорию до 1 января 2024 года за ним сохраняется (возобновляется) право
на получение ежемесячной стимулирующей надбавки.
9.1.14. Если ранее работник получил статус молодого специалиста, как
закончивший полный курс обучения в профессиональных образовательных
организациях, то в случае окончания обучения в образовательных
организациях высшего образования в рамках укрупненных групп направлений
подготовки высшего образования «Образование и педагогические науки»
работник получает право на повторное присвоение статуса молодого
специалиста с выплатой ежемесячной стимулирующей надбавки в течение 5
30

лет.
9.1.15. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения
по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего
образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим
государственную
(итоговую) аттестацию и получившим документы
государственного образца об уровне образования, имеющим учебную
(педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим
в течение года после окончания обучения к работе на педагогические
должности в образовательной организации, устанавливается единовременная
стимулирующая выплата в размере 2 (двух)окладов.
9.1.16. Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается
педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в
том числе в других образовательных организациях и иных организациях и
продолжающему работу в образовательной организации после завершения
полного курса обучения в образовательных организациях высшего
образования, профессиональных образовательных организациях.
9.1.17. Право педагогического работника на получение единовременной
стимулирующей выплаты сохраняется по первому месту работы до момента
реализации этого права.
9.1.18. Заработная плата без учета единовременной стимулирующей
выплаты не может быть установлена ниже минимального размера оплаты
труда.
9.1.19. Установление педагогическому работнику единовременной
стимулирующей выплаты не предполагает заключения с ним каких–либо
дополнительных договоров, предусматривающих отработку и оформления
дополнительных обязательств, помимо трудовых.
9.1.20. Если молодой специалист по каким-либо причинам не получил эту
выплату в год поступления на работу эта выплата осуществляется в
последующем году.
9.1.21. Молодому специалисту ежегодно выделяется материальная
помощь в размере 10 тысяч рублей.
9.2. Стороны договорились, что работодатель:
9.2.1. Выплачивает
молодому специалисту,
поступившему на
педагогическую должность в образовательную организацию, единовременную
материальную помощь в размере 2 (двух)окладов.
9.2.2. Предоставляет 2 (два) оплачиваемых дополнительных дня отдыха
отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывает материальную
помощь при рождении ребенка в размере одного должностного оклада.
9.2.3. Проводит работу по упорядочению режима работы молодых
педагогических работников с целью создания условий для их успешной
психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для
профессионального роста.
9.3. Стороны содействуют:
31

- созданию комфортных и безопасных условий труда молодым
специалистам, оснащенности рабочего места, необходимых для выполнения
должностных обязанностей;
- повышению профессионального уровня и квалификации молодых
специалистов, прохождению аттестации;
- внедрению в организации различных форм поддержки и поощрения
работников из числа молодежи, добивающихся высоких результатов в труде и
активно участвующих в общественной деятельности организации;
- установлению дополнительных форм поддержки, поощрения молодых
специалистов;
- созданию в организации совета по работе с молодыми кадрами.
РАБОТНИКИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ,
РАБОТНИКИ, УЧАСТВУЮЩИЕ В ПАТРИОТИЧЕСКОМ
ВОСПИТАНИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ, РАБОТНИКИ,
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ЧЛЕНАМИ СЕМЕЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
9.4. Стороны при регулировании трудовых отношений с работниками с
семейными обязанностями, работниками, участвующими в патриотическом
воспитании обучающихся, работниками, являющимися членами семей
военнослужащих подтверждают, что:
9.4.1. Работники, имеющие двух детей в возрасте до 12 лет, имеют право
на первоочередное получение ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или
другое удобное для них время.
9.4.2. Работникам, членам семей военнослужащих ежегодные
оплачиваемые отпуска (часть отпуска, ранее неиспользованная часть отпуска)
по их желанию предоставляются одновременно с отпуском военнослужащих,
призванными на военную службу по мобилизации или при заключении
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации и участвующие в специальной военной операции. При
этом по желанию работников, членов семей военнослужащих,
продолжительность их отпуска может быть такой же, как у отпуска
военнослужащих. Часть отпуска работникам, членам семей военнослужащих,
превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту
их работы и по совместительству, предоставляется без сохранения заработной
платы.
9.4.3. По заявлению работников, членам семей военнослужащих, которые
проходят курс лечения и реабилитации вследствие полученных ранений,
травм и контузий при исполнении обязанностей военной службы, в целях
поддержки военнослужащего предоставляется возможность получения
ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска, ранее неиспользованной
части отпуска) или, если ежегодный оплачиваемый отпуск в данном рабочем
32

году уже использован, то предоставление отпуска без сохранения заработной
платы.
9.4.4. В период приостановления действия трудового договора за
работниками, призванными на военную службу по мобилизации или при
заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, или войска
национальной гвардии Российской Федерации, сохраняется место работы
(должность), объем учебной нагрузки (педагогической работы).
9.4.5. Период приостановления действия трудового договора с
педагогическими работниками, призванными на военную службу по
мобилизации или заключении контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, или войска национальной гвардии Российской Федерации,
засчитывается в педагогический стаж работника для определения размера
повышающего коэффициента за педагогический стаж к оплате за фактическую
нагрузку из расчета два дня педагогического стажа за один день службы (один
к двум).
9.4.6.
Беременным
женщинам
предоставляется
возможность
медицинского обследования в рабочее время с сохранением заработной платы
по основному месту работы: при сроках беременности до 12 недель - 1
рабочий день, с12 до 20 недель - 2 дня, 20 и более недель - 3 рабочих дня.
9.4.7. По заявлению членов семей военнослужащих работникам
предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни на период
краткосрочного отпуска военнослужащих, призванных на военную службу по
мобилизации или проходящим военную службу по контракту, и участвующих
в проведении специальной военной операции.
9.4.8. Работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
при заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, членам их семей.
осуществляются единовременные выплаты в размере 5000 рублей.
9.4.10. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте до
четырнадцати лет, работникам, осуществляющим уход за престарелыми
родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи - инвалидами с
детства независимо от возраста предоставляются ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
10. ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
33

10.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности
Профсоюзной организации,
Профсоюзного
комитета,
председателя
Профсоюзной организации определяются ТК РФ, Федеральным законом от
12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Законом Республики Башкортостан от 05.11.1993г. № ВС-21/23
«О профессиональных союзах», Уставом Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации и
реализуются с учетом Отраслевого соглашения, отраслевым территориальным
(районным, городским) соглашением и настоящим коллективным договором.
10.2 Работодатель:
10.2.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюзной организации, ее
выборных профсоюзных органов, способствует их деятельности, не допуская
ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной
деятельности и не препятствуя функционированию Профсоюзной организации
в образовательной организации.
10.2.2. Включает представителей Профсоюзного комитета в состав членов
коллегиальных органов управления организацией.
10.2.3. Предоставляет Профсоюзной организации, независимо от
численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением,
оборудованием, необходимым для работы выборных органов Профсоюзной
организации; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы средства связи, Интернет и др.
10.2.4. Предоставляет Профсоюзному комитету по его запросу
информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и оплаты труда,
другим социально-экономическим вопросам.
10.2.5. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников по заявлению
работников на счет районной, организации Профсоюза. Перечисление средств
производится в полном объеме с расчётного счета организации одновременно
с выдачей банком средств на заработную плату в соответствии с платёжными
поручениями организации.
10.2.6. Обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление из
заработной платы работников по заявлению работников сумм для погашений
займов, полученных в Кредитном потребительском кооперативе «Кредитный
Союз «Образование» с целью усиления социальной поддержки работников.
10.2.7. Выделяет денежные средства на культурно-массовую и
физкультурно-оздоровительную работу в трудовом коллективе (из средств,
полученных от приносящей доход деятельности).
10.3. Стороны признают, что:

34

10.3.1. Члены Профсоюзного комитета, члены комиссий Профсоюзного
комитета, уполномоченный по охране труда Профсоюзного комитета,
внештатный правовой и технический инспекторы труда Башкирской
республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования,
представители Профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников, участия в
работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, заседаний
профсоюзного комитета, собраний, созываемых профсоюзным комитетом,
вышестоящими профсоюзными органами; осуществления контроля за
соблюдением трудового законодательства; участия в семинарах, профсоюзной
учебе.
10.3.2. Работники, входящие в состав Профсоюзного комитета, не могут
быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного
согласия Профсоюзного комитета; председатель (его заместители)
Профсоюзной организации – без предварительного согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
10.3.3. Перемещение или временный перевод членов Профсоюзного
комитета на другую работу по инициативе работодателя не может
производиться без предварительного согласия Профсоюзного комитета.
10.3.4. Увольнение председателя Профсоюзной организации и его
заместителей, не освобожденных от основной работы, по основаниям,
предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, производится в
порядке, установленном ст.374 ТК РФ.
10.3.5. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не
связанным с виновными действиями работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, допускается помимо соблюдения общего порядка
увольнения только с предварительного согласия Профсоюзного комитета,
членами которого они являются, а председателя (его заместителей)
Профсоюзной организации – с согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
10.3.6. Стороны обязуются рассматривать и решать конфликты и
разногласия в соответствии с действующим законодательством.
10.4. Работодатель признает, что:
10.4.1. Члены Профсоюзного комитета, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не могут без предварительного согласия
профсоюзного комитета быть подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).

35

10.4.2. Члены Профсоюзного комитета включаются в состав комиссий
организации (аттестационная, комиссия по трудовым спорам, по тарификации,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию,
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
оздоровлению работников и др.).
10.4.3. Работа работника образовательного учреждения в составе
Профсоюзного комитета и/или в качестве председателя Профсоюзной
организации
признается
социально
значимой
для
деятельности
образовательной организации, ее структурных подразделений и учитывается
при поощрении, аттестации работников, при конкурсном отборе на замещение
руководящей должности и др.
10.4.4. Председателю Профсоюзной организации, членам Профсоюзного
комитета устанавливаются доплаты (надбавки, иные поощрительные
выплаты) за вклад в создание условий, повышающих результативность
деятельности образовательной организации, участие в подготовке и
организации социально-значимых мероприятий и др. в следующих размерах:
- председателю Профсоюзной организации – 5000 (пять)тысяч рублей.
10.5. Председателю Профсоюзной организации предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 рабочих
дней.
10.6. Стороны совместно ходатайствуют о представлении к
государственным и ведомственным наградам профсоюзного актива, а также
принимают решения об их награждении.
10.7. Профсоюзный комитет в соответствии со своими полномочиями,
при содействии и помощи вышестоящих профсоюзных органов осуществляет
реализацию дополнительных функций по представительству и защите
интересов членов Профсоюза, изложенных в разделе 10 Отраслевого
соглашения.
10.8. Профсоюзный комитет в пределах утвержденной сметы доходов и
расходов Профсоюзной организации выделяет средства из профсоюзного
бюджета на:
- организацию отдыха и лечение членов Профсоюза и членов их семей,
частичное погашение стоимости санаторно-курортных путевок, оказание
материальной помощи на эти цели;
- культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;
- организацию досуга и отдыха членов Профсоюза, организацию и
проведение торжественных вечеров, посвященных Международному дню
учителя, Дню пожилого человека и других праздничных мероприятий,
поздравления членов Профсоюза с юбилейными датами и др.;
- оказание материальной помощи членам Профсоюза, пострадавшим от
несчастных случаев, стихийных бедствий, экологических катастроф
(наводнения, пожары и др.), больным с хроническими и тяжёлыми формами
заболеваний, по семейным и иным обстоятельствам;
36

- организацию досуга детей членов Профсоюза, новогодних ёлок,
представлений, праздничных мероприятий, мероприятий, связанных с
организацией летнего отдыха детей, приобретение детских новогодних
подарков и др.;
- подписку на газеты «Действие» для образовательной организации.
10.9. Профсоюзный комитет организует оформление и выдачу членам
Профсоюза единых электронных профсоюзных билетов Общероссийского
Профсоюза образования.
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями в порядке и на условиях,
определенных настоящим коллективным договором, соответствующими
органами по труду.

37