труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры
дисциплинарного и общественного воздействия.
1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего
трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения, в пределах
представленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим в
Российской Федерации законодательством о труде, настоящими правилами
внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА,
РАБОТЫ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

ОТСТРАНЕНИЯ

ОТ

2.1. Порядок приёма на работу.
2.1.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения
трудового договора о работе в Учреждении.
2.1.2 Трудовой договор заключается в письменной форме, путём
составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника
к работе.
2.1.3. При приеме на работу работодатель вправе, а работник обязан
представить следующие документы:
- личное заявление;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании (квалификации) или наличии специальных
знаний - при поступлении на должность, требующую специальных знаний или
специальной подготовки. Таковыми должностями признаются должности
2

заместителя директора, педагога дополнительного образования, методиста,
техника;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- в отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым
Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
2.1.4. При приёме на работу работника в качестве совместителя
работник представляет следующие документы:
- личное заявление;
- паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- документ об образовании (квалификации) или наличии специальных
знаний - при поступлении на должность, требующую специальных знаний или
специальной подготовки, либо их надлежаще заверенные копии;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- в отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым
Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
2.1.5. При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником
трудовой договор.
2.1.6. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии
с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не
3

был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.7. С 2021 года работникам, которые впервые начинают трудовую
деятельность, бумажная трудовая книжка не открывается.
2.1.8. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (за исключением случаев,
если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не ведется).
2.1.9. Работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.10.
В сведения о трудовой деятельности включаются
информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции,
переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении
работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора (эффективного контракта) предусмотренная ТК РФ, иным
федеральным законом информация.
2.1.11.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору,
может получать сведения о трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у
данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом;
 в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и
муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.1.12. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным
в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
4

работодателя)), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.13. В случае выявления работником неверной или неполной
информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных
работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.14. Лица, принимаемые на работу в Учреждение, требующую
специальных знаний в соответствии с требованиями Тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие
образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.15. При заключении трудового договора (срочного трудового
договора) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие
об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
заместителей директора Учреждения — шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на
срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
5

2.1.17. При
неудовлетворительном
результате
испытания
руководитель Учреждения имеет право до истечения срока испытания
расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора (срочного трудового договора) производится без учета мнения
трудового коллектива и без выплаты выходного пособия.
2.1.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то
он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора (срочного трудового договора) допускается только на
общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
об этом директора в письменной форме за три дня.
2.1.19. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового
кодекса РФ.
2.1.20. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и руководителем Учреждения. Работник обязан приступить к
исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день
начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор
(срочный трудовой договор). Аннулированный трудовой договор (срочный
трудовой договор) считается незаключенным.
2.1.21. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее
трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
справки о заработной плате и др.).
2.1.22. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника
под роспись с Уставом Учреждения, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, приказом по охране труда и соблюдению
правил техники безопасности, должностной инструкцией работника, условиями
и оплатой труда иными локальными актами, регламентирующими трудовую
деятельность работника.
2.1.23. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
6

образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, выписок из
приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Здесь же
хранится один экземпляр трудового договора.
2.1.24. На работников заполняется личная карточка формы Т-2.
Учреждения. Директор вправе предложить работнику заполнить листок по
учету кадров для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное
дело.
2.1.25. Личное дело и личная карточка хранятся в Учреждении.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового
договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4.
настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
7

г) признанные недееспособными в установленном федеральным
законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б) ст.2.2.3, имевшие судимость
за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней
тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лицо, которому отказано в
заключении трудового договора, руководитель Учреждения обязан сообщить
причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи
рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же
работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного
согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу
8

к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу в той же
образовательной организации на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.4. Отстранение от работы.
2.4.1. Работодатель не допускает к работе работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое и
наркологическое освидетельствование;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики
Башкортостан.
2.4.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный
9

или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Увольнение (прекращение трудового договора).
2.5.1. Трудовой договор между работником и работодателем может быть
расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
2.5.2. По истечении срока срочного трудового договора, его действие
прекращается (п. 2 ст. 58 ТК РФ). Если по истечении срока трудового
договора, трудовые отношения продолжаются, и не одна из сторон не
потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается
продолженным на неопределенный срок.
2.5.3. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении
срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу.
2.5.4. Об увольнении в связи с сокращением численности работников
или штата, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом
выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем, за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
2.5.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, в котором указывается основание прекращения
трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись,
на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
2.5.6. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.5.7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним
расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Запись о причине увольнения в
трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.5.8. Если работник отказался от бумажной трудовой книжки в пользу
электронной, то ему выдаются сведения о трудовой деятельности.
2.5.9. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом
10

от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
2.6. Порядок работы на удалённом режиме.
2.6.1. Организация вправе временно перевести работников на
дистанционную работу без их согласия в случае катастрофы природного или
техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работник может быть временно переведен по инициативе
администрации Учреждения на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе Учреждения также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления (ст. 312.1
ТК РФ).
2.6.2.
Дистанционными
работниками
считаются
работники,
выполняющие трудовую функцию дистанционно по приказу директора
Учреждения с заключением дополнительных соглашений к трудовым
договорам.
2.6.3. Работник переводится на дистанционную работу по обеспечению
реализации учебных предметов по дополнительным образовательным
программ на период наличия указанных обстоятельств. При наличии
обстоятельств, руководитель Учреждения вправе продлить на более
длительный срок работы в период наличия обстоятельства, послужившего
основанием для принятия решения о временном переводе работников на
дистанционную работу.
2.6.4. Рабочим местом работника на установленный период
дистанционной работы является его фактическое местонахождение.
2.6.5. Рабочее место обеспечивается Работником соответствующим
оборудованием, позволяющим осуществлять дистанционное обучение;
технические требования к оборудованию определяются в зависимости от
установленного режима взаимодействия педагога с обучающимися.
2.6.6. Работнику устанавливается режим рабочего времени
соответствующий установленной учебной нагрузке, на основании
утверждённого расписания, действующего на период дистанционного
обучения, по средствам аудио и видео связи с использованием приложений и
доступных программ для мгновенного обмена сообщениями (мессенджеров),
а также обучающих платформ.
2.6.7. Учёт рабочего времени работника осуществляется на основании
отчётов о проведённых уроках, составленных по утверждённой форме и
11

направленных ответственному лицу, назначенному приказом директора
Учреждения раз в неделю с электронного адреса работника на электронный
адрес Учреждения.
2.6.8. Заработная плата во время режима удалённой работы
производится в полном объеме в соответствии с Положением об оплате
труда.
2.6.9. Заработная плата перечисляется на указанный работнику счёт в
банке. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме директору
Учреждения об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Каждый работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 предоставление отпуска без сохранения заработной платы по
основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
 участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
12

 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Каждый работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
 соблюдать Устав МБОУ ДО «СЮТ» и настоящие правила внутреннего
трудового распорядка;
 соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, максимально используя его для
ответственного, творческого и эффективного исполнения возложенных на
них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно
исполнять распоряжения руководства;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать правила техники безопасности и требования охраны
труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
 проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
- поддерживать дисциплину в МБОУ ДО «СЮТ» на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического
и психического насилия;
- быть корректным и вежливым с членами коллектива, внимательно
относиться к приему посетителей;
- стремиться к повышению своего профессионализма и
компетентности, улучшению качества выполняемой работы, проходить
переподготовку, повышение квалификации согласно графика;
- проявлять инициативу в трудовой деятельности;
- не распространять недостоверную и искаженную информацию о
работодателе и информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;
13

- заключать договор о полной материальной ответственности в случае,
если работник приступает к работе с материальными ценностями на
законном основании и при условии, что выполняемая работником работа
или его должность отнесены законом к перечню тех, для которых допустимо
заключение договора о полной материальной ответственности;
- содержать свое рабочее место в чистоте;
- экономно расходовать материалы, тепло- и электроэнергию.
3.3. Педагогические работники Учреждения также обязаны:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных
дополнительных образовательных программ;
 нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за
воспитание и обучение детей;
 контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности
жизнедеятельности;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
 развивать у детей познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать способность к труду,
культуру здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития детей и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных
программ
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
 сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
 проводить и принимать участие в родительских собраниях;
 воспитывать у детей бережное отношение к имуществу Учреждения;
 заранее тщательно готовиться к занятиям;
 участвовать в работе педагогических, методических советов
Учреждения, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом
работы других педагогических работников;
 вести работу по подготовке выставок, конкурсов, концертов и др.
мероприятий;

четко
планировать
свою
образовательно-воспитательную
деятельность, держать администрацию Учреждения в курсе своих планов;
 проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать
правила и режим ведения документации;

14

 изучать индивидуальные особенности обучающегося, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
 допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию, представителей общественности по предварительной
договоренности с руководителем Учреждения;
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда.
3.4. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по
своей специальности, квалификации или должности, определяется трудовыми
договорами, заключаемыми с работниками, должностными инструкциями и
внутренними положениями Учреждения, техническими правилами.
3.5. Педагогические работники МБОУ ДО «СЮТ», кроме
перечисленных в п. 3.1. прав, имеют право на:
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной
программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки
знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных
обязанностей;
- сокращенную продолжительность рабочего времени;
- удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством
РФ;
- длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке,
устанавливаемом Учредителем.
3.6. Работникам Учреждения в период организации образовательного
процесса (в период проведения занятий) запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание занятий и график
работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов (перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с занятий;
г) курить в помещении и на территории Учреждения;
д) отвлекать работников Учреждения в рабочее время от их
непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и
15

проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной
деятельностью Учреждения;
е) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам.
3.7. Работник несет материальную ответственность за причиненный
учреждению прямой действительный ущерб.
3.7.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества Учреждения или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в
Учреждении, если учреждение несет ответственность за сохранность этого
имущества).
3.7.2. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за
исключением случаев, предусмотренных пунктами 3.7.3 и 3.7.4. настоящих
Правил.
3.7.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного
ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
3.7.4. Работник, занимающий должность заместителя директора по АХЧ,
несёт материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба
на основании письменного договора о полной материальной ответственности.
3.7.5. Работники Учреждения привлекаются к дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
АДМИНИСТРАЦИИ.
4.1. Непосредственное управление учреждением осуществляет
директор.
4.2. Директор имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
16

 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
4.3. Директор обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
 своевременно выполнять предписания органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других органов исполнительной власти,
осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
17

трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
 исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
4.4. Администрация МБОУ ДО «СЮТ»:
- управляет МБОУ ДО «СЮТ» и принимает решения в пределах
предоставленных полномочий;
- организует работу МБОУ ДО «СЮТ»;
- осуществляет внутренний контроль, посещение занятий, массовых
мероприятий;
- разрабатывает планы переподготовки и повышения квалификации
работников и обеспечивает их выполнение;
- поощряет работников и применяет к ним мер дисциплинарного
взыскания
- представляет директору информацию о нарушениях трудовой
дисциплины работниками Учреждения;
- осуществляет пенсионные, медицинские и иные виды обязательного
социального страхования.
4.5. МБОУ ДО «СЮТ», как юридическое лицо, несет ответственность
перед работниками за:
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении
работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное
увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных
законодательством;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. Учреждение работает в режиме 7-и дневной рабочей недели.
5.2. Продолжительность рабочего дня:
- для руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала устанавливается 5-и дневная рабочая неделя.
Рабочими днями являются дни с понедельника по пятницу, выходные дни –
18

суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего дня определяется из
расчёта 40-часов рабочей недели;
- для педагогических работников продолжительность рабочего дня
определяется из расчёта 36-часов рабочей недели.
№
п/п

Наименование профессий,
должностей, подразделений

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Директор
Заместитель директора по УВР
Заместитель директора по АХЧ
Делопроизводитель
Техник
Методист

Время начала и
окончания
работы
(пн-пт)
с 09-00 до 18-00
с 09-00 до 18-00
с 09-00 до 18-00
с 09-00 до 18-00
с 09-00 до 18-00
с 09-00 до 17-00
Среда:
с 09-00 до 18-00

Время для отдыха
и питания
(обеденный
перерыв)
с 13-00 до 14-00
с 13-00 до 14-00
с 13-00 до 14-00
с 13-00 до 14-00
с 13-00 до 14-00
с 13-00 до 14-00

5.3. Для работников, занимающих должности директор, заместитель
директора, методист, делопроизводитель, устанавливается ненормированный
рабочий день.
5.4.
Продолжительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.5. Рабочее время педагогического работника определяется
расписанием занятий, которое утверждается директором Учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
5.6. К рабочему времени также относятся следующие периоды:
- заседание педагогического совета;
- общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных
законодательством);
- заседание методического совета, методического объединения;
- родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
- дежурства педагогов на массовых мероприятиях, продолжительность
которых составляет от одного часа до 4 часов;
- участие в выездных мероприятиях в соответствии с планом работы
Учреждения на учебный год и на каждый месяц.
5.7. Рабочее время, свободное от занятий, дежурств, участия в
массовых
мероприятиях,
предусмотренных
планом
работы
образовательного учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать
по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и
повышения квалификации.
5.8. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану,
19

отведенных на преподаваемую ими дисциплину) может быть установлен один
свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
5.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
администрации Учреждения, за исключением случаев уменьшения
количества групп.
5.10. Изменение учебной нагрузки по инициативе работодателя
производится согласно ст. 72.2 ТК РФ. Учебная нагрузка устанавливается
трудовым договором (эффективным контрактом) и является обязательным
условием. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в трудовой договор (срочный
трудовой договор) без согласия работника могут вносится изменения только
по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, о чём работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Увеличение преподавателю учебной нагрузки для замещения временно
отсутствующего работника устанавливается в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ
только с письменного согласия работника.
5.11. Учебная нагрузка может быть меньше, чем установлено за ставку
заработной платы, в следующих случаях:
 работа по совместительству;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18
лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств,
явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего
времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного
работодателя (ст. 93 ТК РФ);
 при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ;
 работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других
трудовых прав.
5.12. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом
основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания в соответствии с образовательной программой.
20

5.13. Администрация Учреждения строго ведет учет соблюдения
рабочего времени всеми работниками Учреждения.
5.14. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.15.
Общее
собрание
трудового
коллектива
заседание
Педагогического совета, совещания при директоре не должны продолжаться
более двух часов.
5.16. Привлечение к работе работников в установленные графиком
выходные и праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в
случаях, предусмотренных законодательством, с письменного согласия
работника (ст.113 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
5.17. Администрация Учреждения вправе привлекать педагогических
работников к дежурству по Учреждению. График дежурств составляется на
месяц, утверждается директором по согласованию с выборным профсоюзным
органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
5.18. Общее собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания Педагогического
совета проводятся один раз в полугодие. Все заседания не должны
продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора
часов.
5.19.
Работникам
Учреждения
предоставляется
ежегодный
оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней (ст. 123 ТК).
Директору, заместителю директора по УВР, педагогическим
работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42
календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым директором с учётом мнения трудового коллектива не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Предоставление отпуска
оформляется приказом директора.
5.20.
Очередность
предоставления
ежегодных
отпусков
устанавливается с учетом обеспечения нормальной работы Учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
5.21. Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время (ст. 262.2 ТК РФ).
21

5.22. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.23. Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
Учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Учреждении.
5.24. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.
125 ТК РФ).
5.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится
на другой срок, определяемый директором с учетом желания работника в
случаях (ч.1 ст. 124 ТК РФ):
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения.
5.26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ч.1 ст. 128 ТК РФ).
5.27. При совмещении профессий (должностей), исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника, а также при работе на
условиях внутреннего совместительства работнику производится оплата в
соответствии с действующим трудовым законодательством за фактически
отработанное время.
5.28. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников
Учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются к
методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
22

устанавливаемом
локальным
нормативным
актом
Учреждения,
принимаемым с учетом мнения трудового коллектива.
5.29. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников Учреждения.
График работы в каникулы утверждается приказом директора.
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в
соответствии с действующей системой оплаты труда, штатным расписанием и
сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем
работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам
аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в
зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая
производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными
планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предмет.
Тарификация утверждается директором Учреждения не позднее 5
сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на
основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до
сведения педагогических работников не позднее мая месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата
труда педагогических работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
6.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или
электронной форме извещать каждого работника о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
6.6. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в
банке.
6.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а
именно в следующие дни: 10-го и 25-го числа каждого месяца. При совпадении
дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной
платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не
позднее, чем за три дня до его начала.
23

6.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
6.9. Работникам при выполнении работ в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с
законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
7. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ
МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
7.1. Все работники обязаны подчиняться руководству образовательного
Учреждения.
Работники обязаны выполнять указания, приказы и предписания, которые
доводятся до их сведения с помощью служебных инструкций или объявлений.
Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или
дисциплину.
К таким действиям относятся:
- отвлечение от работы других работников по личным и иным, не
имеющим отношения к работе, вопросам;
- распространение в учреждении изданий, листовок и вывешивание
материалов без соответствующего разрешения;
- привод в учреждение посторонних лиц, выполнение личной работы на
рабочем месте, вынос расходных материалов, закрепленного за работниками
оборудования без разрешения руководителя;
- использование телефонных аппаратов для переговоров личного
характера (для получения телефонных сообщений и ответа на них),
использование в личных целях компьютеров и другой техники и оборудования
без разрешения руководства;
- несоблюдение сроков
оплаченных отпусков,
установленных
руководителем Учреждения;
- оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения
об этом руководству.
7.2. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны
руководителем, в частности, в следующих случаях:
- заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;
- возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
- вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные
органы;
24

- посещение по специальному вызову врача-специалиста;
- лабораторные обследования;
- регулярное медицинское лечение;
- экзамены профессионального характера;
- досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным
обстоятельствам.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев
непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать руководству в день
начала заболевания.
7.3. Работники, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и
терпимость, особенно в отношении женщин и молодежи.
7.4. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в следующих формах:
- объявление благодарности;
- выплата премии, денежного поощрения;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой, благодарственным письмом;
- представление к званию лучшего по профессии;
- представление к награждению муниципальными и государственными
наградами.
7.5. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с Положением о порядке
распределения премиальных и иных стимулирующих выплат в МБОУ ДО
«СЮТ».
7.6. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
7.7. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности, предоставляются, в первую очередь, преимущества и
льготы
в
области
социально-культурного
и
жилищно-бытового
обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищнобытовых условий и т.д.) в соответствии с условиями трудового договора.
7.8. Поощрения, как правило, применяются администрацией совместно
с коллективом Учреждения или по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом.
7.9. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, директор Учреждения имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям, установленным
Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании в РФ».
7.10. Дисциплинарное взыскание на директора Учреждения налагает
Учредитель.
7.11. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
25

работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава
может быть проведено только по поступившей на него жалобе, докладной
поданных в письменной форме. Копия жалобы, докладной должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
7.12. До применения дисциплинарного взыскания директор
Учреждения должен затребовать от работника объяснение в письменной
форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.13. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
7.14. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
— позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
7.15. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых
он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.16. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не
применяются в течение срока этих взысканий.
7.17. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут
быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного
согласия профсоюза, а председатель комитета – без предварительного
согласия вышестоящего профсоюзного органа.
7.18. Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт.
7.19. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.20. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.21. Администрация Учреждения до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника
по собственной инициативе, просьбе самого работника или Общего
26

собрания коллектива Учреждения.
7.22 Руководство Учреждения имеет право вместо применения
дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрении трудового коллектива или общественной
организации.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного
договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение
периода действия коллективного договора.
8.2. Действие Правил в период, указанный в п. 8.1, распространяется на
всех работников, независимо от их должности, принадлежности к
профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера
выполняемой работы и иных обстоятельств.
8.3. Настоящие Правила внутреннего распорядка согласованы с
комитетом профсоюза, обсуждены на собрании трудового коллектива
Учреждения.

27